한국스탠다드차타드금융지주 주식회사 금감원 제재공시 · 2015-11-16

[표]

제재내용 공개

[/표]

1. 금융기관명 : 한국스탠다드차타드금융지주㈜

2. 제재조치일 : 2015. 11. 16.

3. 제재조치 내용

[표]

대상 | 내용

기 관 | 경영유의 2건

[/표]

※ (경영유의‧개선사항이 있는 경우) 조치내용 중 경영유의 및 개선사항은 금융회사의 주의 또는 자율적 개선을 요구하는 행정지도적 성격의 조치임

4. 제재대상사실

가. 경영유의 사항

(1) 이사회 개최 관련 운영절차 강화

｢상법｣ 및 지주사 ｢정관｣, ｢이사회규정｣ 등에 따르면 지주회사는 이사회 개최시 이사들이 이사회 등의 의안을 사전에 충실히 검토할 수 있도록 회의의 일시, 장소 및 목적사항을 명시하여 회의일 7일전까지 각 이사에게 통지하고, 예외적으로 이사 전원의 동의가 있는 경우 사전통지 없이 회의를 개최할 수 있는데도,

한국스탠다드차타드금융지주는 ‘15.○.○. 오전 △시△분 이사회를 개최하면서 회의의 일시, 장소 및 의사회 의안을 이사회 전날 저녁(▢시▢분)에 이메일로 통지하고, 사전통지 없이 회의를 개최하기 위한 이사 전원의 동의서를 미리 징구하지 아니하는 등 이사회 운영을 불합리하게 한 사실이 있는 바,

앞으로 이사들이 이사회 의안을 사전에 충실히 검토할 수 있도록 관련 규정에 따른 사전통지 기간을 준수하고, 사전통지를 생략할 필요가 있는 경우 그 사유 및 절차를 ｢이사회규정｣ 등에 명시하는 등 이사회 운영절차를 강화할 필요가 있음

(2) 경영진 성과보상액의 이연지급 기준 강화

｢금융회사 지배구조 모범규준｣에 따르면 경영진에 대한 보상체계는 높은 보상을 위한 과도한 위험 감수(risk taking)를 제어하는 방향으로 설계되어야 하며 이의 일환으로 경영진의 성과보상액(변동보상)의 상당부분은 수년간 이연지급되도록 하여야 하는데도,

한국스탠다드차타드금융지주는 2014년도 경영진 변동보상액의 이연지급 비율을 ｢금융회사 지배구조 모범규준｣ 보다 전반적으로 낮게 운영하고 있으므로,

경영진이 과도하게 리스크를 부담하는 수익추구 행위를 방지하기 위한 성과보상체계 운영 원칙에 부합되도록 대표이사 등의 이연지급 변동보상비율을 상향조정하는 등 경영진에 대한 성과보상액 이연지급 기준을 강화할 필요가 있음