현대카드㈜ 금감원 경영유의사항 · 2020-11-20

경영유의사항 등 공개안

경영유의사항 등 공개안

1. 금융회사명 : 현대카드㈜

2. 조치일 : 2020. 11. 20.

3. 조치내용

대상

내용

기관

개선 3건

대상

내용

기관

개선 3건

4. 조치대상사실

가. 개선사항

⑴ 이사회 및 사외이사 등 평가체계 불합리

｢금융회사의 지배구조에 관한 법률｣ 제14조 등에 따르면 금융회사는 이사회, 이사회 내 위원회 및 사외이사를 평가하도록 되어 있어 현대카드㈜는 이사회, 이사회 내 위원회 및 사외이사에 대해 매년 평가를 실시하고 있으나, 각 평가항목별 평가지표 및 배점기준 등 세부기준이 없어 평가결과의 도출과정이 모호하고 평가결과 또한 상향평준화될 소지가 있으므로 이에 대한 객관적이고 명확한 기준을 마련하여 객관성 및 변별력을 확보할 수 있는 방향으로 이사회 및 이사회 내 위원회 등에 대한 평가체계를 합리적으로 개선하시기 바람 ⑵ 사외이사 선임 관련 자격요건 등 검증절차 미흡 ｢금융회사의 지배구조에 관한 법률｣ 제7조에 따르면 금융회사는 사외이사를 선임하려는 경우 동법 제5조 및 제6조의 자격요건을 충족하는지 확인하여야 하는데도 현대카드㈜는 사외이사 후보자로부터 ‘결격사유조회 회보서’를 제출받아 자격요건을 확인하고 있으나 동 회보서에는 후보자가 벌금형을 받은 사실이 있는지 여부에 대한 내용이 포함되어 있지 않고, 타 회사와의 겸직여부에 대한 증빙서류도 첨부되어 있지 않는 등 자격요건 검증절차가 미흡하므로 사외이사 후보자의 자격요건 확인 시 후보자의 벌금형 및 겸직 여부에 대한 증빙자료를 제출받아 확인하는 등 사외이사 검증절차를 개선하시기 바람 ⑶감사부서 성과평가제도 불합리

감사부서에 대한 평가는 감사업무의 독립성을 확보하는 차원에서 경영진으로부터 독자적으로 수행되어야 하나, 현대카드㈜는 내규상 감사부서가 대표이사의 직속으로 소속되어 있어 감사부서 직원 및 담당임원의 ‘조직평가’를 대표이사가 결정*하고 있어 감사기능의 독립성에 부정적 영향을 미칠 우려가 있으므로 평가권자 조정 등 관련 내규 및 절차를 합리적으로 개선하시기 바람

*동사의 인사평가는 기본적으로 조직평가, 업적평가 및 역량평가로 구성