오에스비저축은행 금감원 경영유의사항 · 2021-06-23

경영유의사항 공개안

1. 금융회사명 : (서울)오에스비저축은행

2. 제재조치일 : 2021. 6. 23.

3. 조치내용

대 상

내 용

기 관

경영유의사항 1건

개선사항 2건

대 상

내 용

기 관

경영유의사항 1건

개선사항 2건

4. 조치대상사실

가. 경영유의사항

(1) 내부감사 및 준법감시활동 강화

감사위원회(감사보조조직 포함, 이하 동일)는 연간 감사계획에 따라 내부감사를 실시하고, 그 결과 등을 반영하여 내부통제시스템의 적절한 작동여부를 평가하며, 법규준수 여부를 모니터링하는 등의 감사활동을 이행하며, 준법감시인은 내부통제정책을 수립하고 그 운영 실태에 대한 모니터링을 실시한 후 그 평가결과 및 위반사항을 감사위원회 등에게 보고하여 미비점을 시정토록 하여야 함에도 2018.8.20.～검사착수일 현재까지 저축은행이 법규상 영위할 수 없는 전자상거래(인터넷 쇼핑몰) 업무를 영위하였음에도, 감사위원회와 준법감시인은 대표이사 직속의 OOOO팀과 OOOOO팀 등에 대한 모니터링 등 내부감사 및 준법감시 활동을 소홀히 함으로써 동 사실을 자체 발견 및 시정하지 못하였는바, 앞으로 조직 전반의 내부통제시스템 운영에 대한 모니터링을 강화하고, 대표이사 직속 부서 등 특정 부서가 내부감사 및 준법감시 활동에서 배제되지 않도록 하는 등 구체적인 내부통제 강화 방안을 마련하여 시행하시기 바람

나. 개선사항

(1) 대출모집 담당 직원 등에 대한 보수체계 개선

오에스비저축은행은 2016.8월～검사착수일 현재까지 대출 모집 업무를 전담하는 조직 소속 직원 OO명에 대하여 매년 급여계약을 별도로 체결하면서 기본 연봉을 최소화 하고 급여의 대부분을 대출 모집 실적에 연동하여 지급하도록 보수체계를 운영하며 매월 대표이사가 직원별로 여신 신규취급액, 금리 등 대출조건과 성과보수 지급액을 확인하고 지급하는 방식으로 운영하고 있는바, 대출모집 업무에 종사하는 직원의 기본 연봉을 최소화하고 단기실적에 따라 일시에 거액의 성과보수를 지급하는 방식의 성과보수 지급 체계로 인해 관련 직원이 과도한 위험을 추구하는 등 부작용이 발생할 우려가 있으므로, 앞으로 단기 성과보수 지급으로 인해 과도한 위험 추구 등 부작용 및 리스크가 확대될 수 있는 대상을 자체적으로 선정하고, 대상으로 선정된 임직원에 대해서는 일정 기간 성과보수 이연 지급을 의무화할 수 있도록 성과보수 이연 지급대상 및 지급방법 등을 명시한 합리적인 성과보수 지급기준을 마련․운용하시기 바람

(2) 자산건전성 분류 업무절차 개선

매분기 자산건전성 분류시 연체, 폐업, 타행 신용불량정보 등록 등 차주의 상환능력 변동 정보가 전산에 자동으로 반영되도록 전산시스템은 구축하였으나 여신 담당자가 자산건전성 분류 방식을 수동으로 변경하면 변경 사유 기록, 책임자 승인 등의 절차 없이 전산시스템에 이미 반영되어 있는 연체 등 차주 상환능력 정보를 반영하지 않고 자산건전성 분류를 임의로 상향 또는 하향할 수 있도록 하였으며 전산시스템에 따른 자산건전성 분류 이후 추가로 여신 담당자가 차주 재무상태, 담보 부동산 권리침해 여부 등 전산시스템으로 처리할 수 없는 차주 상환능력 정보를 확인하여야 함에도 이를 제대로 실시하지 않아 자산건전성을 잘못 분류한 사례가 있으므로 앞으로 여신 담당자가 자산건전성 분류 방식을 수동으로 변경할 경우 사유를 기록하여 책임자 승인을 거치도록 하고, 차주 재무상태, 담보 부동산 권리침해 여부 등 전산처리가 불가능한 차주의 상환능력 변동 내역이 제대로 반영되었는지에 대한 점검 절차를 마련하는 등 자산건전성 분류 업무 절차를 개선하시기 바람